Kadın istihdamını artırmak ve annelerin sosyal güvencelerini güçlendirmek amacıyla yeni düzenlemeler yolda. Doğum izinlerinden kreş desteklerine kadar pek çok konuda haklar genişliyor, isteğe bağlı sigorta seçeneğiyle sosyal güvence kapsamı genişletiliyor.
Annelerin Yanındayız Mesajı: Yeni Haklar ve Düzenlemeler Devrede
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ortak çalışmasıyla annelere yönelik kapsamlı bir sosyal destek paketi hazırlanıyor.
Bu paketle birlikte doğum izin süreleri uzatılacak, annelere yönelik esnek çalışma modelleri yaygınlaştırılacak ve isteğe bağlı sigorta uygulaması sayesinde ev kadınları da sosyal güvenlik kapsamına alınacak.
Yeni uygulamalar, Türkiye’nin doğurganlık oranındaki düşüşe karşı atılan yapısal adımlar arasında yer alıyor. Aynı zamanda kadınların hem iş gücünde kalmasını hem de aile yaşamını sürdürebilmesini amaçlıyor.
Doğum İzinlerinde Süre Artışı Geliyor
Mevcut mevzuata göre çalışan kadınlar doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahip. Yeni düzenlemeyle birlikte:
- Doğum sonrası izin süresi 12 haftaya çıkarılıyor.
- İkiz veya üçüz doğumlarda ilave 2 hafta daha ekleniyor.
- Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma hakkı tüm anneler için yaygınlaştırılıyor.
- Babalara verilen doğum izni de 10 günden 30 güne yükseltiliyor.
Bu uygulamalarla annelerin doğum sonrası dönemi daha sağlıklı ve destekli geçirmeleri hedefleniyor.
İsteğe Bağlı Sigorta ile Ev Kadınlarına Emeklilik Yolu Açılıyor
Kadınların istihdama katılamadığı dönemlerde sosyal güvenlikten uzak kalmalarının önüne geçmek için yeni bir model geliştiriliyor.
İsteğe bağlı sigorta sistemi kapsamında:
- Ev kadınları aylık prim ödeyerek emeklilik hakkı elde edebilecek.
- Devlet, primlerin %30’una kadar katkı sağlayacak.
- Sigorta başlangıç süresi geriye dönük olarak sayılabilecek.
Bu model, özellikle çocuk bakımı nedeniyle çalışamayan kadınların ileride emekli olabilmelerinin önünü açacak.
Esnek Çalışma ve Kreş Desteği Yaygınlaşıyor
Yeni düzenlemenin önemli ayaklarından biri de kadın çalışanların iş hayatına dönüşünü kolaylaştırmak. Bu kapsamda:
- Yarı zamanlı çalışma modelleri kamuda ve özel sektörde zorunlu hale getirilecek.
- Evden çalışma ve hibrit sistemler anneler için öncelikli hale gelecek.
- 0-6 yaş arası çocuk sahibi olan annelere yönelik kreş destek ödemeleri artırılacak.
- Kadın istihdamı yüksek olan işletmelere vergi indirimi ve prim desteği sağlanacak.
Bu teşviklerin hem kadınların iş gücüne katılımını hem de çocukların sağlıklı gelişimini desteklemesi bekleniyor.
Anne Dostu Politikalar Sosyal Dönüşümün Temeli Oluyor
Uzmanlara göre Türkiye’de kadınlara yönelik sosyal desteklerin artırılması yalnızca bireysel yaşam kalitesini değil, ekonomik büyümeyi ve toplumsal dengeyi de doğrudan etkiliyor.
Annelerin doğum sonrası yalnız bırakılmaması, kreş hizmetlerine kolay erişim ve sosyal güvenlik sistemine dâhil edilmesi uzun vadede şu sonuçları doğuracak:
- Kadın iş gücünde kalış süresi uzayacak
- Genç nüfus oranı dengelenecek
- Sosyal yardımlara bağımlılık azalacak
- Emeklilik hakkı daha geniş kitlelere ulaşacak
Yasa Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Düzenlemelerin büyük kısmı Meclis’te komisyondan geçtikten sonra Temmuz 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek.
Ancak isteğe bağlı sigorta ve kreş desteği gibi bazı pilot uygulamalar halihazırda belirli şehirlerde başlatıldı.
Uygulamanın 2026 yılına kadar Türkiye genelinde yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Dilersen “isteğe bağlı sigorta sistemiyle ev kadınlarına emeklilik rehberi” başlığıyla detaylı bir içerik de hazırlayabilirim. İlgini çeker mi?
4o
